建设银行体检采用等额还是差额?

建设银行体检采用差额制，即按招聘计划人数的一定比例确定进入体检环节的人数，实际体检人数多于计划录取人数。

对比

等额体检：招聘1人，体检1人。体检结果合格则直接录用，不合格则递补。优点是流程简单，录取确定性高，但缺乏竞争筛选，可能降低人才质量。

差额体检：招聘1人，体检1.2人。体检合格者按成绩排序录取，不合格者递补。优点是优中选优，人才质量更有保障，但流程稍复杂，应聘者需等待更久。