底薪加提成还是固定工资?

底薪加提成更适合追求高收入、愿意主动拼搏的人，固定工资则适合喜欢稳定、不愿承担风险的人。选择哪种方式取决于个人性格、行业特点和职业目标。

对比

底薪加提成：工资结构包含基本保障和额外奖励。底薪提供安全感，提成激励多劳多得。销售岗位常见，收入波动大，上不封顶。适合外向、擅长沟通的人，月收入可能达到固定工资的2倍以上，但业绩差时可能只拿底薪。

固定工资：每月收入稳定，不随业绩变化。工作压力小，适合技术、行政等岗位。收入可预测，便于规划生活。但上限明确，晋升加薪依赖职位变动。适合追求安稳、不喜欢竞争的人，长期收入增长较慢。