股票激励与股票期权激励哪个好?

股票激励和股票期权激励各有优势。股票激励直接授予股票，员工立即获得所有权，享受分红和投票权，适合长期绑定核心人才。股票期权激励则是约定未来以特定价格购买股票，成本较低，适合初创企业或现金流紧张的公司，但员工需等待行权期且股价波动风险大。选择哪种取决于公司发展阶段和人才需求。

对比

股票激励：员工直接获得公司股票，成为股东，享受分红权和投票权。这种方式绑定性强，员工更关注公司长期价值。缺点是公司需立即承担股权稀释成本，适合成熟期企业。例如，某科技公司授予高管10万股股票，高管每年可参与分红，公司股价上涨时直接获利。

股票期权激励：员工在未来特定时间以约定价格购买股票，行权前无需支付成本。公司保留现金，适合创业公司。员工需等待行权期，且若股价低于行权价则失去价值。例如，某初创公司给工程师5年期权，第3年公司上市，工程师行权后获利300万元，但若公司未上市，期权可能作废。