人力资源和工商管理哪个容易通过?

人力资源专业考试内容更贴近实际工作，知识点相对集中，记忆难度低；工商管理涉及面广，需要综合分析能力，通过难度更大。

对比

人力资源：考试重点集中在招聘、培训、薪酬等模块，内容具体，案例多，适合喜欢实践操作的人。备考时只需掌握核心概念，背诵压力小，通过率较高。

工商管理：课程涵盖战略管理、市场营销、财务分析等多个领域，知识体系庞大，需要较强的逻辑思维和计算能力。题目灵活，常结合企业实际问题，复习范围广，考试难度更大。