职场中应该竞争还是友好?

职场中竞争与友好并不矛盾，关键在于平衡。适度竞争能激发个人成长，而友好合作能提升团队效率。两者结合，既能实现自我突破，又能营造和谐氛围，达到共赢效果。

对比

竞争：职场竞争像一场马拉松，需要持续发力。2023年某科技公司数据显示，主动争取项目的员工晋升速度比他人快3成。竞争让人保持警觉，主动学习新技能，比如掌握数据分析工具后，工作效率提升明显。但过度竞争会引发内耗，同事间互相提防，反而影响整体进度。

友好：友好如同润滑剂，让团队运转更顺畅。某广告公司案例中，协作完成项目的团队比单打独斗的提前1周交付。同事间分享经验、互相补位，能减少失误。比如新人遇到难题时，老员工耐心指导，既节省时间又增强凝聚力。但过度友好可能缺乏紧迫感，导致任务拖延。