聘用制书记员和国企正式工哪个好?

聘用制书记员和国企正式工各有优势。聘用制书记员工作灵活，入职门槛较低，适合追求稳定过渡或积累经验的人；国企正式工福利完善，职业保障强，适合看重长期发展和稳定生活的人。选择需根据个人职业规划和生活需求决定。

对比

聘用制书记员：工作内容以文书处理、会议记录为主，工作压力相对较小，薪资水平中等，约3000至5000元每月。合同期限通常1至3年，期满后需续签或重新应聘。职业晋升空间有限，但能快速熟悉职场环境，适合短期就业或过渡选择。

国企正式工：岗位涵盖管理、技术、后勤等多领域，薪资福利包括五险一金、年终奖、带薪年假等，年收入可达8万至15万元。工作稳定性高，除非严重违纪否则不会被辞退，晋升需按年限和考核逐步提升。适合追求长期稳定和全面保障的人，但入职竞争激烈，需通过严格筛选。