跳槽看薪资还是看职级?

跳槽时薪资和职级都很重要，但侧重点因人而异。薪资直接关系到收入水平，适合追求经济回报的人；职级则影响职业发展空间，适合重视长期晋升的人。建议根据当前职业阶段选择：初期可侧重薪资积累，中期关注职级提升，后期平衡两者。

对比

薪资：跳槽时薪资涨幅是最直观的回报。比如从8千跳到1万2，每月多拿4千，一年多赚4万8。薪资高的工作能快速改善生活品质，还房贷、养孩子压力小。但只看薪资可能忽略发展，比如1万5的岗位比1万2的岗位少1个晋升名额，长期看可能吃亏。

职级：职级提升意味着责任更大、话语权更多。比如从专员升到主管，带团队、定项目，能力锻炼更快。职级高的岗位跳槽时更容易拿到高薪，3年主管经验比5年专员经验更吃香。但职级高的岗位初期薪资可能低，比如主管岗1万比专员岗1万2少，需要熬2-3年才能追平。