人事算工资还是财务核算?

人事负责员工考勤、社保等基础数据，财务负责工资计算、发放和账务处理。

对比

人事：主要记录员工的出勤情况、请假天数、加班时长等基础信息。这些数据会提供给财务部门，但人事不直接参与工资的具体计算。人事还负责员工入职离职手续，确保工资发放的准确性。人事的工作重点是员工数据管理，涉及金额计算的部分较少。

财务：根据人事提供的数据，计算员工的基本工资、奖金、扣款等项目。财务需要处理工资的发放流程，包括银行转账、个税申报等。财务还要记录工资相关的会计分录，确保账目清晰。财务的工作涉及金额核算，需要较高的准确性，直接关系到公司的资金流动。