笔试和面试哪个容易拉开分差?

笔试更容易拉开分差，因为题目标准化评分客观，答题结果直接反映知识掌握程度，分数差距往往更明显。

对比

笔试：通过固定题目和统一评分标准，考生成绩直接体现知识储备和解题能力。分数差距可达几十分甚至上百分，高分者能清晰脱颖而出。考试范围明确，复习针对性强，水平差异容易被量化。

面试：受主观因素影响大，评分标准相对灵活。同一问题不同考官可能有不同评判，分数差距通常较小。考生临场发挥、心理状态、个人风格等非智力因素占比高，难以完全客观衡量真实水平。