笔试成绩重要还是面试成绩重要?

笔试成绩和面试成绩都很重要，但不同情况下侧重点不同。笔试成绩能客观反映知识储备，适合大规模筛选；面试成绩能考察实际能力，适合精准匹配岗位需求。

对比

笔试成绩：笔试成绩通过标准化题目评估，能快速筛选出基础知识扎实的候选人。例如，公务员考试中笔试占60%，面试占40%，笔试分数高的考生更容易进入下一轮。笔试成绩稳定，不易受主观因素影响，适合大规模招聘。

面试成绩：面试成绩通过面对面交流考察沟通能力和应变能力。例如，销售岗位更看重面试中的表现，因为需要直接与客户打交道。面试成绩能发现笔试无法体现的潜力，但容易受面试官主观判断影响，适合小范围精准选拔。