面试重要还是考试重要呢?

面试和考试各有用处，考试能检验知识掌握程度，面试则展示实际能力和沟通技巧。两者在不同场景下都很重要，具体看需求。

对比

考试：考试通过笔试或机考评估学习成果，分数客观，适合大规模筛选人才。比如公务员考试、高考，用分数排名，公平性强，能快速判断知识储备。但考试无法全面考察应变能力，高分者可能实践不足。

面试：面试通过面对面交流评估综合素质，包括表达、思维和应变能力。比如企业招聘，观察应聘者如何解决问题，了解性格和团队协作潜力。但面试受主观影响大，不同面试官可能给出不同评价，且时间成本高。