县级农信社与公务员哪个待遇好些?

县级农信社待遇更稳定，福利较全面；公务员社会地位高，工作压力小，但晋升较慢。

对比

县级农信社：薪资由基本工资和绩效组成，年收入约8-12万元，提供五险一金、节日补贴和年终奖。工作节奏较快，需完成存款、贷款等指标，但晋升机会多，业绩突出者可快速提升职位。福利方面，员工享受定期体检、带薪年假和培训机会，适合追求经济回报的人。

公务员：薪资固定，年收入约7-10万元，待遇随工龄增长，福利包括公费医疗、退休金和住房补贴。工作环境稳定，压力较小，但晋升需按资历排队，30年工龄可能才升一级。适合重视安稳和社会认可的人，但经济收入增长较慢。