人力资源招聘应重显能还是潜能?

人力资源招聘应重显能，因为显能直接满足当前岗位需求，减少培训成本，快速创造价值。

对比

显能：应聘者已具备的技能和经验，能立即上手工作。比如招聘会计时，有3年实操经验的候选人无需额外培训，可直接处理账目，减少企业培养时间。显能强的员工通常能快速产出，降低用人风险。

潜能：应聘者尚未展现但具备的成长潜力，需要长期培养。比如应届毕业生虽无工作经验，但学习能力强，经过2年系统培训可成为骨干。企业需投入更多资源，短期收益较低，但长期可能培养出核心人才。