管理者对员工严格还是宽容好?

管理者对员工严格比宽容更好。严格的管理能明确工作标准，减少错误，提高效率。员工清楚底线，做事更专注。宽容容易让员工松懈，影响团队整体表现。适度严格能激发员工潜力，推动团队达成目标。

对比

严格管理：设定明确规则，员工必须按时完成任务，质量达标。工作流程清晰，减少拖延和返工。团队执行力强，项目进度可控。员工在压力下成长，能力提升快。公司整体效率高，业绩稳步增长。

宽容管理：员工自由度高，但容易缺乏动力。工作标准模糊，完成任务时间不固定。团队协作效率低，项目常延期。员工依赖性强，遇到问题不愿主动解决。公司发展缓慢，竞争力逐渐下降。