潜能激发和潜力激发哪个好?

潜能激发和潜力激发都好，但适用场景不同。潜能激发更强调挖掘隐藏的能力，适合个人成长；潜力激发更关注未来发展的可能性，适合团队或项目规划。

对比

潜能激发：指唤醒一个人尚未显现的内在能力，比如通过培训或挑战让员工发现自身长处。这种方法见效快，能快速提升个人技能，但需要针对性强的引导。比如，内向的人通过演讲训练后可能成为出色的沟通者。

潜力激发：指培养一个人未来的发展空间，比如为新人提供轮岗机会，帮助他们找到适合的方向。这种方法注重长期培养，能拓宽职业路径，但需要时间和资源投入。比如，公司让技术骨干尝试管理岗位，培养复合型人才。