浮动底薪好还是固定底薪好?

浮动底薪和固定底薪各有优劣。浮动底薪能激励员工多劳多得，收入与业绩挂钩，适合有冲劲的人；固定底薪则稳定可靠，不受波动影响，适合追求安全感的人。选择哪种取决于个人性格和职业目标。

对比

浮动底薪：收入波动大，干得多赚得多，但业绩差时可能拿不到基本工资。适合销售、业务等岗位，能激发动力，但压力也大，收入不稳定。比如一个月业绩好能拿8000元，差时可能只有4000元。

固定底薪：每月工资固定，不受业绩影响，生活有保障。适合文职、技术等岗位，压力小，但干多干少收入一样，容易缺乏积极性。比如无论工作表现如何，每月稳定拿5000元。