大童和明亚哪个待遇好?

大童和明亚的待遇各有优势，具体取决于个人需求和职业规划。大童更注重客户资源整合，适合擅长人际网络的从业者；明则以专业培训体系见长，适合追求专业深度的人。两家公司佣金比例接近，但明亚的长期职业发展路径更清晰，大童的短期收入潜力较高。

对比

大童：大童的待遇优势在于灵活的佣金政策和丰富的客户资源支持。新人入职后能快速获得客户推荐，前3个月平均业绩可达5万元左右。团队协作氛围浓厚，老员工会分享客户资源，新人成长较快。但晋升依赖个人业绩积累，专业培训相对基础，适合希望快速获得收入的人。

明亚：明亚的待遇以系统化培训和长期职业发展见长。新人需经过2个月专业培训，通过率约80%。公司提供完善的晋升通道，工作满1年的经纪人平均月收入可达1万元以上。专业工具和知识库支持强大，适合深耕保险行业的人。但前期客户积累较慢，前3个月收入不稳定，需要较强的自学能力。