领导用人应该重视能力还是价值观?

领导用人应兼顾能力与价值观，但价值观更重要。能力决定能否完成任务，价值观影响团队氛围和长期发展。价值观不正的人能力越强，破坏力越大。

对比

能力：能力是完成工作的基础，包括专业技能、解决问题效率等。一个能力强的人能快速处理复杂任务，提升团队业绩。数据显示，能力突出的员工工作效率比普通员工高30%以上。但能力强的人如果缺乏合作精神，可能破坏团队和谐。

价值观：价值观是人的行为准则，决定工作态度和团队融入度。价值观正确的人即使能力一般，也会主动承担责任，维护集体利益。企业调查发现，价值观匹配的员工离职率低20%，团队稳定性更高。价值观有问题的人，即使能力出众，也可能为了个人利益损害团队。