遴选笔试和面试哪个更难?

遴选笔试和面试各有难度，笔试侧重知识积累和答题技巧，面试则考验临场反应和综合素质。两者难度因人而异，笔试需要扎实的理论基础，面试需要灵活的应变能力，具体难度取决于个人优势和准备情况。

对比

遴选笔试：笔试内容涵盖政策理论、公文写作、案例分析等，需要系统复习和大量练习。题型固定，评分标准明确，但竞争激烈，高分者众多。备考过程枯燥，需长时间坚持，适合逻辑思维强、擅长书面表达的人。

遴选面试：面试形式多样，结构化、无领导小组讨论等环节考验即兴发挥能力。考官注重语言表达、举止仪表和岗位匹配度，临场压力大。准备时间短，需快速调整心态，适合沟通能力强、心理素质好的人。