高温费算工资还是福利?

高温费属于工资，是用人单位在高温天气下支付给劳动者的劳动报酬，具有工资性质，不属于福利。

对比

高温费：高温费是工资的一部分，依据国家规定发放，金额与劳动者工作时长和当地标准挂钩，必须计入工资总额，依法缴纳个人所得税。发放时间集中在6-8月高温季节，目的是补偿劳动者在高温环境下的额外劳动消耗。

福利：福利是用人单位自愿提供的额外待遇，如节日礼品、体检补贴等，非强制性，不计入工资总额，也不需要缴纳个税。福利形式多样，发放时间灵活，目的是提升员工满意度，与工作环境或劳动强度无直接关联。