劳务派遣跟外包哪个好?

劳务派遣和外包各有优势，选择哪种更好取决于具体需求。劳务派遣适合灵活用工，企业能快速解决短期人力缺口，用工风险由派遣公司承担。外包则适合专注核心业务，企业可将非核心工作交给专业团队，降低管理成本。如果企业需要直接管理员工，劳务派遣更合适；如果希望完全脱离事务性工作，外包更优。

对比

劳务派遣：企业直接管理派遣员工，日常考勤、任务分配由企业负责，员工劳动关系在派遣公司。这种模式用工灵活，3个月到2年都能快速调整人数，社保公积金由派遣公司缴纳，企业只需支付服务费。适合项目制、季节性用工，比如电商大促期间增加临时客服。

外包：企业将整个业务环节交给外包公司，包括人员招聘、管理和考核。外包公司负责所有用工风险，企业只需按结果付费。比如企业将IT维护外包后，无需担心人员离职或技能不足，每月支付固定服务费即可。适合长期、标准化的非核心业务，如保洁、数据录入等。