教师编制先培训还是先公示?

教师编制应先公示后培训。公示环节让应聘者信息透明，确保选拔公平，避免暗箱操作。培训可在公示后进行，针对通过考核的人员定制内容，提升效率。

对比

先公示：公示名单让社会监督选拔过程，防止人情关系影响公平。通过公示筛选出符合条件的人员，再开展针对性培训，节省资源。例如某地教育局先公示岗位需求，收到简历后审核资质，再组织培训，录取率提高30%。

先培训：先培训能统一应聘者能力，但无法保证选拔公平。未公示的培训可能存在内定名额，浪费公共资源。如某校提前培训20人，最终仅录取5人，其余培训投入无效，引发质疑。