人事代理好还是劳务派遣好?

人事代理和劳务派遣各有优势，选择哪种更好取决于具体需求。人事代理适合希望专注核心业务的企业，能简化人事管理；劳务派遣则适合短期项目或灵活用工需求，用工成本较低。企业需根据用工稳定性、管理成本和法律责任等因素综合判断。

对比

人事代理：企业将员工档案、社保缴纳等事务外包给人事代理机构，自己负责日常管理。这种模式下，企业直接与员工签订劳动合同，员工归属感强，管理更灵活。人事代理费用包含服务费和社保代理费，每月支出约几千元，适合长期用工需求。企业需承担员工工资、福利等直接成本，但减少了人事部门的工作量。

劳务派遣：企业通过派遣机构用工，员工与派遣机构签订劳动合同，被派遣到企业工作。这种模式用工成本较低，企业只需支付服务费和派遣员工工资，每月能节省20%-30%人力成本。劳务派遣适合短期项目或季节性用工，但员工稳定性差，企业需承担用工风险和管理责任。