找工作应该说短期还是长期好?

找工作时说短期目标更稳妥，可以展示灵活性和学习能力，同时避免给雇主留下不稳定的印象。长期规划则显得有方向，但可能让企业担心你是否能坚持。建议结合两者，先谈短期计划，再自然过渡到长期目标，显得既务实又有追求。

对比

短期目标：短期目标强调快速适应和成长，比如计划在1-2年内掌握核心技能，积累经验。这种说法让企业觉得你能快速上手，同时保持学习态度。数字上明确时间范围，比如“半年内熟悉业务流程”，显得具体可信。短期承诺还能降低企业对你稳定性的顾虑，因为你没有承诺过远，反而更易实现。

长期规划：长期规划突出职业发展和忠诚度，比如“3年内成为团队骨干”或“希望深耕行业5年”。这种表达能展现你的决心和与公司共同成长的意愿。数字上用3-5年等跨度较大的时间，显得有远见。但长期承诺可能让企业担心你是否会中途跳槽，尤其是如果行业变化快，长期规划显得不够灵活。