综合工时制是计件还是计时的?

综合工时制既不是计件也不是计时，而是以周、月、季或年为周期综合计算工作时间的一种制度。企业根据实际生产需求安排员工工作，只要在周期内总工时合法，每天工作时长可以灵活调整。

对比

计件制：按完成产品数量计算工资，多劳多得。员工收入直接与产量挂钩，适合重复性劳动。比如服装厂缝纫工，一天做200件衣服，单价2元，收入就是400元。这种模式下，员工可能为了赶工忽略质量，且收入不稳定，淡季时可能低于最低工资标准。

计时制：按实际工作时长支付工资，比如月薪3000元，每天工作8小时。收入固定，但效率高的员工会觉得不公平，干多干少一个样。比如仓库管理员，即使提前完成整理任务，也只能拿固定工资，缺乏激励。