股票激励行权价格高好还是低好呢?

股票激励行权价格低对员工更有利，因为行权成本更低，更容易获得实际收益；对公司而言，低行权价格能更好地激励员工，但可能稀释股权价值。高行权价格对公司更友好，能减少股权稀释，但可能降低员工积极性。

对比

低行权价格：员工可以用较少资金购买股票，比如行权价10元，股价涨到20元，每股赚10元。这种设置能快速提升员工动力，尤其是初创公司常用此方法吸引人才。但公司需注意，过低的行权价可能让老股东觉得不公平，还可能导致股权过度稀释。

高行权价格：公司设置较高行权价，比如50元，意味着员工需要付出更多成本。这能筛选出真正看好公司长期发展的员工，减少短期投机行为。但高门槛可能让普通员工望而却步，尤其是股价波动时，行权难度加大，反而打击士气。