事业编有机会换单位还是提副科?

事业编换单位和提副科是两条不同的晋升路径。换单位需要满足调动条件，如单位有空编且接收方同意；提副科则需工作表现突出，通过组织考察和民主推荐。前者更看重机会和关系，后者依赖个人能力和资历。两者各有难度，选择取决于个人职业规划。

对比

换单位：调动需要原单位放人、新单位接收，中间流程繁琐。有些地方每年只有少量名额，竞争激烈。有人工作5年都没成功调动，尤其热门岗位更难。好处是能换个环境或平台，适合想突破瓶颈的人。但风险也不小，新单位可能人际关系复杂，适应不好反而影响发展。

提副科：晋升副科要求严格，一般需要3年以上基层经历，年度考核优秀，群众基础好。很多人熬到35岁才有机会，有些岗位甚至排队10年。好处是级别提升后待遇和话语权都会增加，职业更稳定。但压力也大，责任更重，每天加班开会是常态，不少人宁愿安稳也不愿担这个风险。