雇员制与聘任制哪个好?

雇员制和聘任制各有优势，选择哪种更好取决于具体需求。雇员制稳定性强，福利完善，适合追求长期保障的人；聘任制灵活性高，激励性强，适合注重绩效和机会的人。

对比

雇员制：这种模式下，员工与单位签订长期合同，工作稳定，工资按月发放，还有五险一金等固定福利。请假、晋升都有明确规则，工作内容相对固定，适合喜欢安稳的人。但薪资增长较慢，创新空间有限，适合传统行业或政府机构。

聘任制：采用合同形式，期限灵活，工资常与绩效挂钩，干得多拿得多。员工有机会参与新项目，晋升通道更开放，适合追求挑战的人。但合同到期可能不续签，福利不如雇员制全面，适合企业或市场化较高的岗位。