转正前还是转正后辞职?

转正前辞职更灵活，压力小；转正后辞职福利更好，但需承担更多责任。

对比

转正前辞职：试用期3个月内离职流程简单，通常只需提前3天通知。公司不会提供正式福利，如年假、社保补贴等，但也不会有违约金。适合对工作环境或岗位不满意的情况，能快速调整方向。这段时间离职对职业履历影响较小，多数企业理解这是双向选择。

转正后辞职：正式员工离职需提前30天申请，能拿到全额工资、年终奖分摊部分和未休年假补偿。但可能涉及竞业协议或培训赔偿，尤其是核心岗位。离职后社保公积金需个人缴纳，短期内经济压力增加。适合已适应工作且需要更好待遇的情况，但需承担过渡期的生活成本。