人事代理和劳务派遣哪个待遇好?

人事代理和劳务派遣的待遇各有优劣，具体取决于工作性质和个人需求。人事代理通常更稳定，社保公积金缴纳更规范，适合长期职业发展；劳务派遣灵活性高，适合短期或项目制工作，但保障可能较弱。选择时需权衡稳定性与灵活性。

对比

人事代理：人事代理由单位直接与代理机构合作，员工与代理机构签订合同，社保公积金按实际工资缴纳，享受带薪年假等福利。薪资结构固定，晋升机会较多，适合追求稳定的人群。例如，某国企通过人事代理招聘的员工，月薪8000元，年终奖2个月工资，医保报销比例高。

劳务派遣：劳务派遣员工由派遣公司管理，实际工作在用工单位，薪资由用工单位支付但通过派遣公司发放。社保公积金可能按最低标准缴纳，福利较少。薪资浮动大，适合短期过渡。例如，某互联网公司通过劳务派遣招聘的员工，月薪6000元，无年终奖，医保报销比例低。