底薪加提成好还是固定工资好?

底薪加提成更适合追求高收入、愿意接受挑战的人，固定工资则适合喜欢稳定、不愿冒险的人。选择哪种模式取决于个人性格、职业目标和风险承受能力。

对比

底薪加提成：这种模式由基本工资和销售业绩提成组成。比如每月3000元底薪，完成10万元销售额拿5%提成，能多赚5000元。收入上限高，但波动大，业绩差时可能只有底薪。适合销售、业务员等岗位，能激发工作动力，但压力也大。

固定工资：每月收入稳定，比如5000元，不随业绩变化。生活规划简单，不用担心收入波动，适合行政、文职等岗位。但收入增长慢，干多干少一个样，容易缺乏积极性。长期看，晋升和加薪机会有限。