绩效和提成哪个更好?

绩效和提成各有优势，适合不同工作场景。绩效工资更稳定，适合长期发展；提成激励性强，适合短期高目标。选择取决于个人偏好和岗位性质。

对比

绩效工资：按固定周期评估工作表现发放奖金，工资结构稳定。员工每月收入波动小，安全感强。适合需要长期积累的工作，如研发、管理。绩效指标明确后，员工能清晰知道努力方向，团队协作更顺畅。但激励效果有限，超额完成工作的动力不足。

提成工资：直接与业绩挂钩，多劳多得。销售岗位常用这种方式，收入上不封顶，激励效果立竿见影。员工主动性强，目标感明确。但收入波动大，市场不好时可能影响生活。容易引发短期行为，忽视长期客户维护。