提加薪年底还是年初?

提加薪建议选择年初。年初公司预算刚确定，业务计划新鲜出炉，更容易获得管理层重视。此时提加薪能展现你对新年度的贡献规划，成功率更高。年底虽然临近年终奖，但公司财务压力大，加薪名额有限，且容易被视为对奖金的附加要求。

对比

年初提加薪：年初公司资金充裕，管理层精力集中，更容易批准调薪申请。你可以结合新年度目标，提出具体工作计划，证明加薪的合理性。例如，你可以说“今年我负责的项目预计带来50万收益，希望薪资相应提升”。这种主动规划的态度容易获得支持。

年底提加薪：年底公司忙于总结和发奖金，加薪往往需要等待次年预算。此时提加薪容易被视为对奖金的补充要求，反而降低成功率。如果年底坚持提，最好避开12月高峰期，选择11月或1月初，避开财务结算和春节假期的影响。