猎头推荐还是自己投递?

猎头推荐和自己投递各有优势。猎头能提供内部岗位信息和精准匹配，适合中高层职位；自己投递则更直接，能快速申请心仪公司，适合应届生或基层岗位。选择方式取决于个人职业阶段和目标。

对比

猎头推荐：猎头掌握大量未公开岗位资源，能帮你绕过简历筛选环节。他们熟悉企业用人需求，能针对性优化你的简历，提高面试机会。猎头还会跟进面试进度，提供薪资谈判建议，节省你的时间成本。但猎头主要服务中高端人才，基层岗位资源较少，且你需支付一定服务费。

自己投递：自己投递能直接控制求职节奏，随时调整简历和求职方向。你能主动研究公司文化，选择匹配度高的岗位，避免被猎头推荐不合适的机会。自己投递还能积累面试经验，提升求职技巧。但需花费大量时间筛选信息，简历容易被系统过滤，竞争激烈时成功率较低。