绩效考核评分按照成绩还是排序?

绩效考核评分按成绩更公平，直接反映员工实际表现；按排序则容易受团队整体水平影响，可能忽略个体差异。

对比

按成绩评分：每项工作有明确分数，比如项目完成度90分、客户满意度85分，分数高低直接体现能力差距。员工清楚自己哪里做得好，哪里需要改进，目标更明确。分数还能跨部门比较，不同团队的人也能公平竞争。

按排序评分：不管团队整体水平如何，必须排出名次。比如10人团队，第1名和第2名可能只差5分，但第9名和第10名可能差20分，却只能排在后面。这种做法容易让优秀员工因团队太强而吃亏，也打击表现中游员工的积极性。