外包和招聘哪个好?

外包适合短期项目或专业需求，能快速解决问题；招聘适合长期发展，能培养团队稳定性。两者各有优势，选择取决于公司规模、项目性质和预算。

对比

外包：企业将任务交给外部团队，节省招聘时间和成本。专业团队经验丰富，能快速交付成果，但沟通成本高，质量控制依赖对方。适合短期项目或非核心业务，比如网站开发、设计等。费用按项目或工时计算，灵活但长期支出可能增加。

招聘：直接雇佣员工，团队更稳定，便于长期协作。员工熟悉公司文化，执行力强，但招聘周期长，成本高。适合核心岗位或长期发展需求，比如技术骨干、管理层。需要投入培训资源，但能积累内部知识，提升竞争力。