补偿按平均工资还是按底薪?

补偿按平均工资更合理，因为能反映员工的真实收入水平，而底薪往往偏低，无法体现实际贡献。

对比

平均工资：包含绩效奖金、加班费等实际收入，计算时更全面。比如员工月薪8000元，加上奖金和补贴后实际月收入1万元，补偿按1万算更公平。企业也能避免因底薪过低引发的纠纷。数字上，平均工资能覆盖员工80%以上的实际收入，保障更到位。

底薪：仅指基本工资，不包含任何浮动收入。同样月薪8000元的员工，若底薪只有5000元，补偿按5000元算会少一大块收入。企业看似节省成本，但容易让员工觉得被剥削，影响团队士气。底薪补偿在多数情况下只能覆盖员工实际收入的60%，明显不足。