工作满意度重要还是稳定性重要呢?

工作稳定性和满意度都重要，但侧重点因人而异。稳定性提供安全感，适合追求安稳的人；满意度带来动力，适合注重成长的人。选择时需结合个人需求，长期来看两者平衡最佳。

对比

稳定性：工作稳定意味着收入固定、风险小，适合家庭责任重的人。比如公务员或国企岗位，工作内容变化少，压力较小，能让人安心规划未来。但长期稳定也可能导致缺乏挑战，职业发展缓慢，容易产生厌倦感。

满意度：工作满意度高的人更积极，效率也更高。比如创意行业或自由职业，能发挥兴趣，成就感强。但这类工作收入波动大，可能面临失业风险，需要较强的抗压能力和经济储备。