14薪和年终奖哪个好?

14薪和年终奖各有优势。14薪按月发放，收入稳定，适合追求安全感的人；年终奖根据公司业绩和个人表现浮动，金额可能更高，但存在不确定性。选择哪种取决于个人对稳定性和高回报的偏好。

对比

14薪：14薪将年薪分摊到14个月发放，每月固定多拿一份工资。这种模式让收入更平稳，适合预算规划明确的人。例如，月薪1万元的人，14薪每年多拿2万元，分散到每月约1666元。这种方式不受公司年度业绩影响，到账时间确定，适合喜欢稳定生活的人。

年终奖：年终奖是公司根据年度盈利情况和个人绩效发放的奖金，金额浮动较大。表现好的人可能拿到数月工资，比如月薪1万元的人，年终奖可能有3万到10万元不等。但奖金发放时间晚，且可能因公司业绩不佳而减少或取消。这种方式适合愿意承担风险、追求更高回报的人。