公务员工资变更先晋级还是先晋档?

公务员调整工资时，一般先晋级再晋档。晋级指提升职级档次，如从科员晋升到副科级，工资基数增加；晋档指在现有职级内提升工资档次，每档对应固定金额。晋级后工资基数变大，晋档的涨幅也会更高，符合“先提基础，再增细节”的逻辑。

对比

晋级：晋级是职级提升，直接改变工资计算基础。比如从科员升为副科，工资基数可能增加500元，后续晋档的涨幅也会基于新基数计算。晋级周期较长，需满足工作年限、考核等硬性条件，但每次晋级带来的工资提升幅度较大，属于“质变”。

晋档：晋档是在职级内调整档次，每满一定年限或考核合格即可晋升。例如科员级每档工资差200元，晋档一次增加200元。晋档频率较高，每年或每2年一次，涨幅较小但稳定，属于“量变”。晋级后晋档空间更大，能更快提高整体收入。