社保应该人事还是财务做?

社保可以由人事或财务负责，具体取决于公司规模和管理需求。小公司常由人事处理，因员工管理更集中；大公司多由财务负责，因涉及资金核算和税务对接。两者协作效率更高，人事负责员工信息，财务处理款项缴纳。

对比

人事负责：人事更熟悉员工入职、离职、转正等变动，能及时更新社保缴纳基数。员工咨询社保政策时，人事可直接解答，减少沟通成本。每月社保增减员操作由人事处理，确保数据准确，避免漏缴或错缴。

财务负责：财务熟悉资金流动和税务要求，能按时完成社保费用核算和缴纳。社保费用涉及工资核算，财务可同步处理，确保账目清晰。遇到社保稽核或退费时，财务能快速响应，减少资金风险。