教师招聘先调档函还是先公示聘用?

教师招聘一般先调取档案，再公示聘用。调档是核实应聘者材料真实性的必要步骤，确保学历、工作经历等信息无误。公示则是在材料审核通过后，向社会公布拟聘用名单，接受监督。这一流程保障招聘的规范性和公平性。

对比

调档函：调档函是招聘单位向档案管理单位发出的正式文件，要求提供应聘者的个人档案材料。这个过程需要时间，一般需要5到10个工作日完成。调档的目的是核实应聘者的学历、工作经历、奖惩记录等关键信息，确保材料真实有效。如果档案存在问题，招聘单位会及时终止流程，避免后续风险。

公示聘用：公示聘用是在调档审核通过后，招聘单位在官方网站或公告栏发布拟聘用名单。公示期通常为7天，期间接受社会监督。如果有异议，招聘单位会重新核查。公示无异议后，才会办理入职手续。这一步骤增加招聘透明度，防止不符合条件的人员进入教师队伍。