行政管理跟人力资源管理哪个好?

行政管理更偏向组织协调和政策执行，适合喜欢稳定流程和宏观管理的人；人力资源管理则侧重人才招聘、培训和企业文化建设，适合擅长人际互动和员工发展的人。两者各有优势，选择取决于个人兴趣和职业规划。

对比

行政管理：主要负责日常办公事务、文件管理和会议安排，确保公司运作顺畅。工作内容相对固定，需要细心和条理性，适合喜欢按部就班的人。薪资水平中等，晋升路径清晰，但创新空间较小。

人力资源管理：聚焦员工招聘、薪酬设计和绩效评估，需要频繁沟通和解决人事问题。工作灵活多变，要求较强的应变能力和同理心，适合喜欢与人打交道的人。薪资潜力大，职业发展多元，但压力也相对较高。