中国移动和人保财险哪个待遇好?

中国移动和人保财险待遇各有优势，选择需看个人需求。中国移动提供稳定薪资和福利，适合追求长期发展的人；人保财险薪资浮动大，但绩效奖金丰厚，适合有冲劲的人。

对比

中国移动：作为国企，基础工资高，福利完善，五险一金按最高比例缴纳，每年有固定年终奖。工作压力相对较小，晋升按资历排队，适合喜欢安稳的人。员工食堂、节日补贴等福利齐全，但薪资增长较慢，新人起薪约8000元。

人保财险：薪资结构灵活，底薪较低但绩效奖金高，业绩好时月入过万很常见。晋升速度快，有能力的人3年可升主管。五险一金按最低标准缴纳，福利较少，但出差补贴和提成多。工作压力大，需频繁跑客户，适合能吃苦的人。