社保按照工资比例还是档位?

社保缴费既按工资比例也分档位，具体取决于当地政策。工资比例是基础，按实际收入的一定比例缴纳；档位则是当地设定的缴费基数上下限，工资低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。

对比

工资比例：缴费金额直接与工资挂钩，工资高则缴得多，工资低则缴得少。比如月薪5000元，按8%缴社保，每月缴400元。这种方式体现多得多缴原则，适合收入稳定人群。

档位缴费：当地设定不同缴费档次，比如3000元、5000元、8000元三档。无论工资多少，参保人可自主选择档位。这种方式适合收入不稳定人群，选择低档可减轻负担，但未来待遇可能较低。