面试谈薪资是和人事还是领导?

面试谈薪资最好先和人事沟通，确认薪资结构和公司标准，再与直属领导讨论具体岗位价值。人事掌握整体薪酬体系，领导更了解岗位实际贡献，两者结合能更全面评估薪资合理性。

对比

人事：人事负责制定公司统一的薪酬标准和政策，他们清楚不同职级的薪资范围、福利待遇和调整规则。与人事谈薪资可以确保你的要求符合公司体系，避免因不了解政策导致期望过高或过低。人事还能提供其他员工的大致薪资数据，帮助你定位自己的市场价值。

领导：直属领导更了解岗位的实际工作内容和业绩要求，能根据你的能力、经验以及团队贡献评估薪资合理性。领导掌握部门预算和用人需求，可能在标准范围内争取更高薪资。与领导谈薪资时，可以重点讨论你的具体价值和未来潜力，争取更多个性化调整空间。