阶梯式提成跟固定提成哪个好?

阶梯式提成更适合追求高收入的销售人员，因为业绩越高提成比例越大，激励效果强。固定提成则收入稳定，适合偏好确定性的员工，计算简单但上限明显。

对比

阶梯式提成：提成比例随销售额增长而提高。比如完成10万拿5%，20万拿8%，30万拿10%。员工冲刺动力足，收入增长快。缺点是前期压力大，业绩波动会导致收入不稳定，新人适应期可能较长。

固定提成：无论销售额多少，提成比例固定不变。比如每单统一拿200元。收入可预期，压力小，适合新手。但员工容易满足，缺乏突破动力，高业绩时收入不如阶梯式划算。