迅达和日立哪个待遇好?

迅达和日立的待遇各有优势，具体取决于个人需求和岗位性质。迅达在薪资结构上更注重绩效奖金，适合追求高回报的人；日立则以稳定福利和长期发展著称，适合看重工作平衡的人。两家公司都提供五险一金，但迅达的年终奖金额更高，而日立的带薪假期更长。选择时建议结合自身职业规划和生活需求。

对比

迅达：薪资构成基本工资加绩效提成，月收入浮动较大，优秀员工能拿到1万5以上。年终奖相当于3个月工资，还有项目分红。加班费按国家标准计算，周末双倍。培训机会多，晋升速度快，但工作压力大，全年加班时间约200小时。

日立：基本工资固定，每月收入1万左右，绩效奖金较少但稳定。年终奖固定2个月工资，福利包括每年15天带薪假和补充医疗保险。工作节奏适中，加班时间每年约80小时。晋升周期长，但员工离职率低，工作环境更轻松。