底薪好还是保底工资好?

底薪和保底工资各有优势。底薪是固定月薪，工作稳定，收入有保障；保底工资则是业绩未达标时的最低保障，激励性强。选择哪种取决于个人需求：喜欢稳定选底薪，愿意挑战选保底。

对比

底薪：每月固定发放，不受业绩影响，适合追求安稳的人。比如文职、基础岗位，收入可预测，生活规划更轻松。但激励性较弱，超额努力时回报可能不如保底灵活。

保底工资：设定最低收入线，超额部分提成高，适合销售、业务岗。多劳多得，动力足。但业绩波动大，收入不稳定，压力大时可能影响生活质量。