35岁hr选择高薪还是大规模企业?

35岁HR选择高薪还是大规模企业，需权衡职业目标与生活状态。若追求经济回报与个人成就感，高薪小企业能提供快速晋升与全面锻炼；若看重稳定性、体系化发展和长期福利，大规模企业更合适。没有绝对正确答案，关键看现阶段最重视什么。

对比

高薪小企业：薪资比大企业高出20%-30%，工作内容覆盖招聘、培训、员工关系等多模块，3年内可积累全模块经验。但管理流程不规范，加班频繁，职业发展依赖公司存续，风险较高。适合想快速提升能力、不惧挑战的HR。

大规模企业：薪资中等但福利完善，年假15天起，五险一金按最高比例缴纳。分工明确，专注某一模块深耕，如专注招聘或薪酬体系。晋升按部就班，平均5年升一级。适合追求工作生活平衡、重视体系化成长的HR。